Intérim français, pas détachement
C'est la question que l'on nous pose le plus souvent.
Notre réponse : nos intérimaires sont recrutés en Roumanie (Europe) mais employés par Solidia Interim, agence d'intérim française. Pour votre entreprise, le fonctionnement reste donc celui d'un intérim classique.
Deux modèles juridiques très différents
Le détachement et l'intérim français répondent à des logiques juridiques distinctes. Solidia Interim fonctionne exclusivement selon le second modèle.
Détachement
Le salarié reste employé par une entreprise étrangère, mise à disposition en France pour une mission temporaire — avec des formalités spécifiques à la clé.
Solidia Interim
Le salarié est embauché directement par Solidia Interim, agence d'intérim française, sur un contrat de travail temporaire de droit français — comme pour un intérimaire recruté localement.
Ce que cela change concrètement pour vous
| Critère | Détachement | Solidia Interim |
|---|---|---|
| Employeur du salarié | Entreprise étrangère | Solidia Interim (agence française) |
| Contrat applicable | Droit du pays d'origine + règles de détachement | Contrat de travail temporaire de droit français |
| Déclaration SIPSI | Obligatoire | Non applicable |
| Certificat A1 | Obligatoire | Non applicable |
| Représentant en France | Parfois requis | Non applicable |
| Charges sociales | Pays d'origine (règles de coordination) | France (URSSAF) |
| Contrat de mise à disposition | Spécifique au détachement | Contrat de mission d'intérim classique |
Seul le vivier de recrutement change
Avec Solidia Interim, vous travaillez avec une agence d'intérim française, comme vous le feriez avec n'importe quelle agence locale. La seule différence est que nous allons chercher les profils qualifiés là où ils sont disponibles : en Roumanie.
Voir notre fonctionnement complet- Un process administratif classique
- Une facturation limpide
- Une conformité vérifiée
- Une tranquillité de chaque instant